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Ich habe Zugriff auf ein starkes Netzwerk, um bei Bedarf größere Projekte umzusetzen. Einige davon stelle ich hier vor, weitere binde ich je nach Fragestellung ein.

Stephanie Joslyn

Stephanie bringt 14 Jahre HR-Erfahrung mit und war als Group VP People & Culture in einem internationalen Softwareunternehmen tätig. Sie verfügt über fundierte Kenntnisse im Aufbau effektiver HR-Strukturen, der Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien und der Förderung einer starken Unternehmenskultur.

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Hummingbloxs

Hummingbloxs ist eine Beratungsunternehmen, das sich auf ganzheitliche HR-Transformation, Redesign einzelner HR-Bereiche oder Aufbau neuer Kompetenzen spezialisiert hat.

talentcentric

Sarah ist seit über 20 Jahren leidenschaftlich in der Recruiting-Branche tätig. Als Gründerin von Talent Centric hilft sie Unternehmen, mit einem systematischen Recruiting-Prozess nachhaltig zu wachsen. Als Speakerin zu Themen wie Recruiting-Strategie und Candidate Journey ist Sarah auf Events wie OMR, HeyJobs und TalentPro aktiv. Neben ihrem Engagement im Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence setzt sie sich auch für die Initiative „Love HR, hate Racism!“ ein.

Tools

In meiner Arbeit setze ich gezielt auf bewährte Tools. Ob Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl, Assessments im Coaching oder der Einsatz moderner ATS-Systeme – durch den gezielten Einsatz passender Technologien optimiere ich Recruiting- und Entwicklungsprozesse nachhaltig.

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