Grafik: Bestandteile der nachhaltigen Optimierung im Recruiting
© Christina Wilbert
Grafik: Bestandteile der nachhaltigen Optimierung im Recruiting
© Christina Wilbert
- Die Auswahl der richtigen Kanalstrategie für das Aufspüren eurer Zielgruppe
- Tools der Eignungs- & Potenzialdiagnostik, sowie deren Anwendungsmöglichkeiten im Recruiting und der Personal- und Teamentwicklung (z.B. Persönlichkeitsassessments, kognitive Testverfahren & Arbeitsproben)
- Steigerung der Recruiting-Effizienz durch den zeitgemäßen Einsatz von digitalen Tools & Software-Lösungen (z.B. ATS, calendly oder KI-Lösungen) und die damit einhergehende Reduktion manueller Arbeit
- Optimierung der Recruiting Experience aus Sicht von Kandidat*innen, Recruiting Teams und Führungskräften
- Kognitive Verzerrungen und Biases in Recruiting-Entscheidungen: Warum uns die Funktionsweise des Gehirns bei Auswahlentscheidungen im Weg steht und was dagegen hilft
- Konzeption von Methoden & Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Talenten (z.B. Culture Fit Interview, Kompetenzbasierte Interviewfragen, Unternehmenswerte)
- Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen
Im Mentoring erhältst du Feedback, Anregungen und Unterstützung zu deinen individuellen Herausforderungen und Optimierungswünschen im Recruiting.
Genau das Richtige, wenn...
- ... du ganz gezielt die Optimierungspotentiale eures Recruitings aufgezeigt bekommen möchtest.
- ... du dir (möglicherweise als Einzelkämpfer*in) im Recruiting fachlichen Austausch und Co-Creation wünscht.
- ... du am Markt kein standardisiertes Format findest, welches gezielt und individuell auf individuelle Prozesse, genutzte Tools und Herausforderungen eingeht.
Leistungsumfang:
- Analyse zu eurem Status-Quo und den "Pain Points"
- Roadmap und Priorisierung der identifizierten Themen
- 6 Mentoring-Einheiten à 90 min innerhalb von 12 Wochen
- Beratung, Feedback & Mentoring
- Inspiration, Tricks, Tools & Templates für die Umsetzung im Nachgang
Im Rahmen meiner Trainings bringe ich Hiring Teams auf den aktuellen Stand im Recruiting und fördere die Sicherheit und Kompetenz in der Identifikation & Auswahl der passenden Talente.
Genau das Richtige, wenn...
- ... ihr die Kompetenz eurer Hiring Manager, Führungkräfte oder Recruiting Teams fördern wollt.
- ... ihr den Eindruck habt, dass ihr noch mehr aus Anforderungsanalysen, Interviews, Case Studies und der Entscheidungsfindung herausholen könnt.
- ... ihr gemeinsames Commitment erzeugen wollt, da eine gute Candidate Experience das Ergebnis von Teamwork ist.
Leistungsumfang:
- Analyse & Erstgespräch für die Auswahl der passenden Trainingsinhalte
- Digitale Trainingseinheiten in Kleingruppen >10 Personen
- Vermittlung von aktuellen Standards im Recruiting
- Interaktive Elemente (QA Sessions, Quizzes, Übungssequenzen)
- Methodenmix für eine abwechslungsreiche digitale Trainingserfahrung
Sehr gerne könnt ihr mich auch für individuelle Anfragen kontaktieren.
Genau das Richtige, wenn...
- ... ihr aufgrund von kapazitären Engpässen operative Unterstützung in eurem Recruiting Team benötigt.
- ... ihr ein ganz konkretes Projekt mit mir umsetzen wollt (z.B. Einführung ATS)
- ... ihr konzeptionelle Unterstützung beim Aufsetzen von Prozessen, Methoden und Tools benötigt (z.B. Interviewprozess & -ablauf, Scorecards)
Leistungsbeispiele:
- Einführung von eignungsdiagnostischen Verfahren im Recruitingprozess
- Konzeption von strukturierten Interviewleitfäden für die Steigerung der Interview Qualität
- Auswahlentscheidungen mit Score Cards
- Standardisierung und Automatisierung von Aufgaben im Recruiting
>10 Jahre Erfahrung
Im Netzwerken, Aufspüren und Entwickeln von Talenten
Remote & Hamburg
Live Termine außerhalb Hamburgs sind auf Anfrage möglich
Psychologisch fundiert
Persönlichkeitsanalyse auf Basis wissenschaftlich fundierter Modelle
Kostenloses Erstgespräch
Lass’ uns persönlich über dein Anliegen sprechen
