Grafik: Bestandteile der nachhaltigen Optimierung im Recruiting
© Christina Wilbert
Grafik: Bestandteile der nachhaltigen Optimierung im Recruiting
© Christina Wilbert
- Die Auswahl der richtigen Kanalstrategie für das Aufspüren eurer Zielgruppe
- Tools der Eignungs- & Potenzialdiagnostik, sowie deren Anwendungsmöglichkeiten im Recruiting und der Personal- und Teamentwicklung (z.B. Persönlichkeitsassessments, kognitive Testverfahren & Arbeitsproben)
- Steigerung der Recruiting-Effizienz durch den zeitgemäßen Einsatz von digitalen Tools & Software-Lösungen (z.B. ATS, calendly oder KI-Lösungen) und die damit einhergehende Reduktion manueller Arbeit
- Optimierung der Recruiting Experience aus Sicht von Kandidat*innen, Recruiting Teams und Führungskräften
- Kognitive Verzerrungen und Biases in Recruiting-Entscheidungen: Warum uns die Funktionsweise des Gehirns bei Auswahlentscheidungen im Weg steht und was dagegen hilft
- Konzeption von Methoden & Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Talenten (z.B. Culture Fit Interview, Kompetenzbasierte Interviewfragen, Unternehmenswerte)
- Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen
Im Mentoring erhältst du Feedback, Anregungen und Unterstützung zu deinen individuellen Herausforderungen und Optimierungswünschen im Recruiting.
Genau das Richtige, wenn...
- ... du ganz gezielt die Optimierungspotentiale eures Recruitings aufgezeigt bekommen möchtest.
- ... du dir (möglicherweise als Einzelkämpfer*in) im Recruiting fachlichen Austausch und Co-Creation wünscht.
- ... du am Markt kein standardisiertes Format findest, welches gezielt und individuell auf individuelle Prozesse, genutzte Tools und Herausforderungen eingeht.
Leistungsumfang:
- Analyse zu eurem Status-Quo und den "Pain Points"
- Roadmap und Priorisierung der identifizierten Themen
- 6 Mentoring-Einheiten à 90 min innerhalb von 12 Wochen
- Beratung, Feedback & Mentoring
- Inspiration, Tricks, Tools & Templates für die Umsetzung im Nachgang
Im Rahmen meiner Trainings bringe ich Hiring Teams auf den aktuellen Stand im Recruiting und fördere die Sicherheit und Kompetenz in der Identifikation & Auswahl der passenden Talente.
Genau das Richtige, wenn...
- ... ihr die Kompetenz eurer Hiring Manager, Führungkräfte oder Recruiting Teams fördern wollt.
- ... ihr den Eindruck habt, dass ihr noch mehr aus Anforderungsanalysen, Interviews, Case Studies und der Entscheidungsfindung herausholen könnt.
- ... ihr gemeinsames Commitment erzeugen wollt, da eine gute Candidate Experience das Ergebnis von Teamwork ist.
Leistungsumfang:
- Analyse & Erstgespräch für die Auswahl der passenden Trainingsinhalte
- Digitale Trainingseinheiten in Kleingruppen >10 Personen
- Vermittlung von aktuellen Standards im Recruiting
- Interaktive Elemente (QA Sessions, Quizzes, Übungssequenzen)
- Methodenmix für eine abwechslungsreiche digitale Trainingserfahrung
Sehr gerne könnt ihr mich auch für individuelle Anfragen kontaktieren.
Genau das Richtige, wenn...
- ... ihr aufgrund von kapazitären Engpässen operative Unterstützung in eurem Recruiting Team benötigt.
- ... ihr ein ganz konkretes Projekt mit mir umsetzen wollt (z.B. Einführung ATS)
- ... ihr konzeptionelle Unterstützung beim Aufsetzen von Prozessen, Methoden und Tools benötigt (z.B. Interviewprozess & -ablauf, Scorecards)
Leistungsbeispiele:
- Einführung von eignungsdiagnostischen Verfahren im Recruitingprozess
- Konzeption von strukturierten Interviewleitfäden für die Steigerung der Interview Qualität
- Auswahlentscheidungen mit Score Cards
- Standardisierung und Automatisierung von Aufgaben im Recruiting
Während ihrer Zeit bei uns war Christina eine echte Bereicherung für unser Team und hat maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte beigetragen: Recruiting: Christina hat uns im Bereich Talent Acquisition unterstützt. Dabei hat sie ein gutes Gespür für die richtigen Talente bewiesen und schnell passende Kandidaten gefunden. Assessment Center: Für unsere dualen Studenten hat Christina Assessment Center durchgeführt und dabei geholfen, die besten Young Talents für unser Unternehmen auszuwählen. Talent Management: Während der konzeptionellen Neugestaltung unserer Prozesse hat Christina uns konzeptionell mit ihrer Expertise beraten
Gebr. Heinemann
Christina hat uns über mehrere Monate inmitten eines Change-Prozesses unterstützt. Sie hat sehr schnell und mit herausragendem Engagement eine hohe Anzahl operativ zu betreuender Stellen übernommen und dem Team mit ihrer Erfahrung als Mentorin Sicherheit gegeben. Darüber hinaus stand sie uns beratend in unterschiedlichen Projekten zu Prozessthemen zur Seite. Vielen Dank für deinen wertvollen Support!
Das Hiring Manager Training von und mit Christina war sehr gut vorbereitet, mit einer tollen Mischung aus Theorie und Praxis. Besonders wertvoll waren die neuen Perspektiven, die konkreten Tipps zur CV-Analyse und das Bewusstmachen von Themen wie Bias und KI. Der angenehme und professionelle Austausch mit dir und die Gruppenaufgaben haben das Ganze abgerundet!
Christina Wilbert hat für die Neugestaltung unseres Recruiting-Prozess einen ganzheitlichen Ansatz entwickelt, der sowohl die strategische Meta-Ebene als auch die praktischen To-Dos berücksichtigt. Durch ihre systematische und zielgerichtete Vorgehensweise konnten wir nicht nur den gesamten Prozess optimieren, sondern auch die Effizienz und Klarheit in jeder Phase steigern. Ihre Expertise und ihr Engagement haben maßgeblich dazu beigetragen, dass unser Recruiting nun viel strukturierter und erfolgreicher ist. Ich kann Christina Wilbert uneingeschränkt empfehlen!
Wir haben mit Christina zusammengearbeitet, um unser Recruiting zu professionalisieren. In dieser Zeit hat sie uns dabei unterstützt, unsere Prozesse zu strukturieren, das Team in der Interviewführung zu schulen, ein Recruitingtool einzuführen und unsere Unternehmenswerte im Rahmen von Workshops neu aufzusetzen. Diese nutzen wir u.A. auch im Recruiting, um die Passung der Talente zur neoimpulse-Kultur einschätzen zu können.
>10 Jahre Erfahrung
Im Netzwerken, Aufspüren und Entwickeln von Talenten
Remote & Hamburg
Live Termine außerhalb Hamburgs sind auf Anfrage möglich
Psychologisch fundiert
Persönlichkeitsanalyse auf Basis wissenschaftlich fundierter Modelle
Kostenloses Erstgespräch
Lass’ uns persönlich über dein Anliegen sprechen
